Đây là 2 ví dụ minh họa, không phải người thật.
Linh, Chuyên viên Tuyển dụng tại một công ty công nghệ quy mô vừa
Một ngày của Linh thường bắt đầu lúc 9h sáng bằng việc check email và các nền tảng tuyển dụng để xem ứng viên mới nộp hồ sơ ứng tuyển qua đêm. Buổi sáng cô lọc khoảng 30-50 hồ sơ cho 3-4 vị trí đang mở, gọi điện sàng lọc nhanh những ứng viên tiềm năng. Buổi chiều thường có 2-3 cuộc phỏng vấn online với ứng viên, hoặc họp với trưởng bộ phận để chốt yêu cầu cho vị trí mới.
Áp lực lớn nhất của Linh là KPI số người tuyển được mỗi tháng. Mùa cao điểm (đầu năm, sau Tết) cô phải làm thêm giờ để chạy đủ chỉ tiêu. Bù lại, cô được tiếp xúc với rất nhiều người ở nhiều ngành nghề khác nhau, và có cảm giác hài lòng khi một ứng viên mình tuyển vào trở thành nhân sự xuất sắc của công ty.
Quân, Chuyên viên Lương thưởng và phúc lợi tại một công ty sản xuất có vốn nước ngoài
Quân làm việc với những con số nhiều hơn với người. Đầu tháng, anh tổng hợp dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép từ phần mềm để tính lương cho hơn 500 nhân viên. Giữa tháng, anh xử lý hồ sơ bảo hiểm xã hội cho người mới vào và người nghỉ việc. Cuối tháng là cao điểm: phải khóa sổ lương, gửi bảng lương cho kế toán chuyển khoản đúng ngày 5 tháng sau.
Công việc của Quân đòi hỏi cẩn thận tuyệt đối, sai một con số là cả phòng nhân viên thắc mắc, sai bảo hiểm là bị thanh tra phạt. Bù lại, lịch làm việc của anh khá ổn định, ít phải tiếp xúc đột xuất, và anh có thời gian học thêm chứng chỉ chuyên sâu về thuế thu nhập cá nhân để mở rộng cơ hội thăng tiến.